EL SINDICALISMO EN LA ACTUALIDAD

ES MUY IMPORTANTE RECONOCER LAS FUNCIONES ACTUALES DEL SINDICALISMO Y SUS NUEVAS ESTRUCTURAS QUE PARA EL 2016 SE IMPLEMENTARA PARA LA EDUCACIÓN DEL SINDICALISMO UN NUEVO MOVIMIENTO DEL TRABAJADOR .

ACTUALES FUNCIONES:

Son principalmente dos las funciones mas relevantes en la actualidad, para la libertad de los trabajadores:

1. Fortalecer el valor de la solidaridad en los trabajadores, para que estos se unan y luchen por sus interesen regidos por la normatividad actual del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
2. Seguir reconociendo la importancia del industrialismo en el desarrollo de las funciones de los sindicatos y no dejarse llevar por la magnitud del liberalismo en las huelgas.

En la actualidad muchas universidades y empresas se han enfocado en la educación sindical,  ya que se ha considerado un tema relevante enseñar la historia y la normatividad del sindicalismo, de manera que los estudiantes se gradúen con mayor conocimiento de su ámbito laboral, independientemente cual sea la profesión.

 La educación de la ENS tiene como propósito formar, socializar y construir saberes y conocimientos personales y colectivos sobre los fenómenos políticos, sociales, económicos, culturales, referidos al mundo del trabajo en general y al mundo del sindicalismo en particular. Además propiciar cambios en el comportamiento y formas de ejercer el liderazgo, de convertir al movimiento sindical en protagónico de los destinos del país, en la construcción de la paz y en la perspectiva de estrechar la relación Estado, sociedad, organizaciones sociales, a través de la formación integral y la cualificación, ética, política, temática y técnica.

Tipos de formación :

Formación abierta: En estos cursos pueden participar sindicalistas de todo el país y de todas las organizaciones sindicales, previa inscripción y pago según el caso.

 Formación semiabierta Dirigida a sindicalistas de los diferentes sindicatos en proceso de acompañamiento por parte de la ENS, es por ello que la inscripción se hace previa invitación de la ENS.

 Formación cerrada:por demanda Consiste en cursos diseñados de acuerdo a las necesidades y particularidades de los sindicatos que solicitan formación específica para sus bases y dirigencia y que se concuerdan considerando las disponibilidades de la ENS.

Es de gran importancia ver este vídeo ya que complementara el objetivo que buscan cumplir las universidades y entidades al implementar en sus programas educativos el sindicalismo.

BIBLOGRAFIA:http://ens.org.co/apc-aa-files/17d4e08bd31bf3e60c8f472a8144cafd/PROGRAMACI_N_EDUCATIVA_2016.pdf tomado: 23/04/16

http://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/19849/1/Tema_5_Sindicalismo.pdf 

ASPECTOS GENERALES DEL SINDICALISMO 

En la anterior entrega se pudo conocer un poco mas acerca de la historia del sindicalismo y la libertad de los trabajadores en Colombia, ahora se mencionaran otros aspectos que no se deben dejar sin nombrar.

Clasificación de los sindicatos

Los sindicatos se clasifican en:

a) De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución;
b) De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica;
c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión,
oficio o especialidad, y
d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas
profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo
pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad,
profesión u oficio en número mínimo requerido para formar
uno gremial, y sólo mientras subsista esta circunstancia. (Art. 356 C.S.T)

Toda persona es libre de afiliarse o desafiliarse de un sindicato. No se pude
cohibir o presionar a un trabajador para que sea parte de un sindicato, o
para que no haga parte de el.

Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número
no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos

de cinco (5) patronos independientes entre sí. (Art. 359 C.S.T.) 

Permisos sindicales

La empresa está en la obligación de conceder los permisos necesarios

para que el trabajador sindicalizado puede cumplir con las actividades y funciones

propias del sindicato, esto en los términos establecidos en los artículos

57 y 59 del código sustantivo del trabajo.

Obligaciones especiales del patrono:

Conceder al trabajador las licencias necesarias  para desempeñar
comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al
entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad
al patrono o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos,
el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento
de la empresa:

• Prohibiciones a los patronos
• Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.

Se presenta este vídeo con el fin de aprender como tener una negociación eficaz cuando se presente algún tipo de desacuerdo en el lugar de trabajo, se pueden desarrollar diferentes estrategias para solucionar dicha problemática o desacuerdo que se presente, para que cada persona y/o empresa pueda tener éxito y surgir. 

BIBLIOGRAFIA

 Clasificación actual y agrupación de las organizaciones de la sociedad civil Dominicana - Propuestas de clasificación y agrupación de las organizaciones de la sociedad civil. Isabel Pedrazuela

INTEC, 2002

PARA EL DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO, ES DE GRAN IMPORTANCIA DAR UN RECONOCIMIENTO A LA HISTORIA DEL SINDICALISMO.

SINDICALISMO.

Es una asociación o agrupación formada para defender los intereses económicos y laborales de un grupo de personas asalariadas.

EL SINDICALISMO ES PRODUCTO DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL.

 En Inglaterra fue donde aparecieron las primeras asociaciones con estas características dándoles lugar a sastres y tejedores que tenían como propósito fortalecer su posición frente a grandes industrias.

En Colombia, el primer sindicato fue creado el en año 1847, gracias a la creación de la Sociedad de artesanos de Bogotá, con la finalidad de presionar para que hubiera un alza en los impuestos de aduana para que los productos elaborados por ellos pudieran competir en iguales condiciones con los productos traídos de otros países. Como  consecuencia de estos se abrió una lucha que termino mal puesto que hubo reclamos violentos lo cual hizo que se desatara una guerra civil dejando miles de muertos artesanos y campesinos en su gran mayoría.

Después de este desastre no surgían mas asociaciones sindicalistas si no tan solo después de la segunda guerra mundial, en este momento en Colombia no existían leyes q  protegieran, ampararan o, por lo menos, los autorizaran a los sindicatos, lo que hizo q todas las manifestaciones con relevancia las huelgas no fueran tomadas en cuenta por el gobierno además de que sus miembros eran despedidos del sus trabajos o encarcelados

Después de esto ocurriría una masacre, esta era la masacre de las Bananeras, en la  empresa estadounidense United Fruit Company donde sus trabajadores  no estaban conformes con su salario ni con las malas condiciones a las que se tenían que someter a diario en sus puestos de trabajo, por lo que decidieron ir a huelga, la compañía pidió a la fuerza pública que dispersara a todo el campesinado: más de 2.500 personas fueron dispersadas a sangre y fuego, dejando cientos de muertos y heridos, así como innumerables encarcelados.

CONCLUSIÓN: 

Se recomienda ver este vídeo, pues permite ver en un caso de cotidianidad el derecho a la libertad sindical:

Bibliografía

Espinosa, Justiniano, El sindicalismo en Colombia, en: Revista Javeriana, núm. 475, junio de 1981.

Cómo citar este texto

Subgerencia Cultural del Banco de la República. (2015). Sindicalismo. Recuperado de: http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/politica/sindicalismo

DESARROLLO SINDICAL EN COLOMBIA 

La cultura politica tradicional de las masas rurales colombianas se modifican muy lentamente, y una manifestación de ellos se puede ver en fenómenos de convulsión y perturbación social,son de gran importancia los factores sociales en el desarrollo del sindicalismo debido a su manipulación por los diversos gobiernos en nuestro país.

Inicialmente bajo el gobierno de Eduardo Santos (1938-1942) se dieron unos cuantos pasos adelante en la creación de mecanismos de intervención económica de estado y en la modernización de las instituciones.

Con respecto al movimiento obrero la política oficial fue la de cancelar al sindicalismo como actor político independiente .

El segundo gobierno de Lopez Pumarejo ( 1942 - 1945 ) fue el régimen del reformador donde los importantes sectores de los trabajadores alimentaban la ilusión en el mito de lopez , aunque ya habían transcurrido los años. Aparentemente nada cambiaba en gobierno les daba la espalda fueron años de una sostenida crisis politica.

Lleraz Camargo (1945 - 1946) en su mandato se clausuro el periodo de paz a medias un hecho que hizo evidente los cambios el tratamiento de MANU MILITARI a la huelga de los trabajadores del rio Magdalena agrupados en fedenal con ello debilito a la central sindical.

Sin dejar atrás a Jorge Eliecer Gaitan donde se cimento el partido liberal y dio fin al caudillismo, su muerte el pasado 9 de abril de 1948 queda en las mentes de todos los revolucionarios y justos.

Actualmente la crisis del movimiento sindical en Colombia puede generar un agravante más al momento difícil por el que atraviesa la economía colombiana. La amenaza de un paro petrolero por parte de la Unión Sindical Obrera puede llegar a reforzar la crisis en el sector de los hidrocarburos por la caída de 50% en los precios del petróleo.

Finalmente el  movimiento sindical en Colombia se encuentra en crisis. El protagonismo de los sindicatos ha disminuido en las decisiones sustantivas del mercado laboral de manera evidente. Debido a cambios en las relaciones contractuales y al posterior crecimiento de la tercerización laboral, sumado al crecimiento del ideario anti sindical en los empleadores y a la falta de formalización del proceso de negociación en el sector público, los sindicatos pierden cada vez más su poder de negociación real dentro del mercado laboral colombiano.

 

Se recomienda ver esta noticia para estar un poco mas informados acerca del sindicalismo en la actualidad.

BIBLIOGRAFIA:

Colombia ante los retos del siglo XXI: desarrollo, democracia y paz. BASE DE DATOS DE GOOGLE BOOKS

https://books.google.com.co/books?id=2fqPPZy2EU8C&pg=PA28&dq=DESARROLLO+SINDICAL+COLOMBIANO&hl=es&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=DESARROLLO%20SINDICAL%20COLOMBIANO&f=false 

 

¿ Que es un proceso laboral ordinario?

El proceso ordinario laboral es aquel donde se debate entre el empleado y el empleador quien tiene la razón para identificar con certeza quien tiene la razón se deben realizar cierta pruebas tales como: el interrogatorio de parte, se escuchan a los testigos, valoración de perritos, se realizan pruebas oculares, inspecciones oculares, documentales etc. y así el juez determinara quien tiene la razón

En el proceso ordinario  por regla general no hay medidas provisionales de embargo secuestro.

En Colombia, la conciliación puede efectuarse en cualquiera de las instancias, siempre que ambas partes soliciten el tramite Art 22 del Codigo Procesal del Trabajo, según la normatividad un proceso ordinario cuenta con los siguientes principios para su cumplimiento:

• Inmediación
• Oralidad
• Concentración 
• Cerelidad 

 Para lay son importantes por su componente social.

Nota: Se debe tener presente que las huelgas o manisfestaciones no hacen parte de un proceso laboral ordinario cuando hay una conciliación obligatoria.

¿ COMO INICIA UN PROCESO ORDINARIO LABORAL?

DEMANDA:

Primer acto de un proceso, debido a que es el acto por el que el demandante solicita formalmente en un escrito de manera jurídica, para que se de solución a un problema penal.

Estos son los tipos de demanda según su intensión de ejecución:

• Solicitud de antigüedad y fijeza 
• Petición de reingreso después de excedencia
• Reclamación de salarios 
• Reclamación de cantidad de gastos médicos 
• Reclamación de cantidad por cantidad y pagos extraordinarios 
• Impugnación de movilidad geográfica 
• Impugnación de modificaciones sustanciales de las condiciones del trabajo
• Reclamación de extinción de contrato por parte de un trabajador autónomo dependiente
• Sobre desalojo de vivienda ocupada por razón de trabajo.
• Reclamación de cantidad contra el fondo de garantía salarial
• Sobre impugnación sobre lo acordado en conciliación
• Resolución de un contrato por incumplimiento del empresario

Es una etapa crucial, ya que si no hay conciliación se pasara a una:

AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO

Siendo la etapa en la que, en donde los elementos y  materiales probatorios y la evidencia física recaudadas, se determina si existe o no responsabilidad penal del acusado.

Esta tiene unas sub etapas que son:

• Contratación de posiciones 
• Actuacion probatoria 
• Alegatos
• Sentencia 

¿SI HAY APELACIÓN?

Surgen dos procedimientos, estos son:

1. Audiencia de vista de la causa: forma por la cual los todos los miembros de que se componen los tribunales colegiados, toman conocimiento personal y simultáneamente de un determinado asunto sometido a su decisión
2. Sentencia:Derecho o resolución que da fin a un proceso :

Finalmente el proceso de casación:

Siendo este el recurso que se da ya por ultima instancia cuando no se esta desacuerdo con la sentencia del juez.

 TIPO DE PROCESOS ORDINARIOS 

El proceso laboral ordinario puede ser de dos tipos: de única instancia y de primera instancia, los cuales se identificarán y clasificarán por el valor objetivo que tiene el proceso. Este objetivo se define por dos variables que son, la naturaleza del asunto y la cuantía por la que se ha instaurado el proceso.

Los procesos ordinarios laborales, que posean las características para consagrarse como de única instancia se pueden tramitar ante jueces municipales denominados ‘de pequeñas causas’; para las zonas en las que no se encuentra esta figura,  los procesos laborales de única instancia deben ser atendidos  por los jueces laborales; para los casos en los que no haya disposición de jueces laborales ni jueces de pequeñas causas, estos procesos señalados deberán ser atendidos por jueces civiles.

Una característica importante es que los procesos ordinarios de única instancia como lo es la demanda pueden ser instaurados de forma verbal, y  para interponer dicho recurso  el afectado o reclamante no requiere de la asesoría de un abogado, ya que, el recurso de ordinario de única instancia se interpone directamente y no requiere de un proceso complejo.

En cuanto a los procesos ordinarios de primera instancia,  se requiere El proceso laboral ordinario puede ser de dos tipos: de única instancia y de primera instancia, los cuales se identificarán y clasificarán por el valor objetivo que tiene el proceso. Este objetivo se define por dos variables que son, la naturaleza del asunto y la cuantía por la que se ha instaurado el proceso.

Los procesos ordinarios laborales, que posean las características para consagrarse como de única instancia se pueden tramitar ante jueces municipales denominados ‘de pequeñas causas’; para las zonas en las que no se encuentra esta figura,  los procesos laborales de única instancia deben ser atendidos  por los jueces laborales; para los casos en los que no haya disposición de jueces laborales ni jueces de pequeñas causas, estos procesos señalados deberán ser atendidos por jueces civiles.

Una característica importante es que los procesos ordinarios de única instancia como lo es la demanda pueden ser instaurados de forma verbal, y  para interponer dicho recurso  el afectado o reclamante no requiere de la asesoría de un abogado, ya que, el recurso de ordinario de única instancia se interpone directamente y no requiere de un proceso complejo.

En cuanto a los procesos ordinarios de primera instancia,  se requiere obligatoria mente que dicho recurso se interponga de manera escrita, aunque tampoco exige el acompañamiento de un abogado, excepto en el  caso en  que el afectado lo considere pertinente. que dicho recurso se interponga de manera escrita, aunque tampoco exige el acompañamiento de un abogado, excepto en el  caso en  que el afectado lo considere pertinente.

SUJETOS PROCESALES

 Son todas las personas naturales o jurídicas, así como todos los órganos estatales que intervienen en el proceso ordinario. A demás son las partes entre las que se constituye la relación procesal.

CLASIFICACIÓN 

• FUNDAMENTALES: Sin ellos no existe el proceso,el juez y las partes
• CONNATURALES: Intervenciones habituales, sin ser parte del proceso, secretarias, policías, y testigos. 
• EVENTUALES: Pueden ser o no estar en el proceso 

DERECHOS Y DEBERES 

Según la ley y el Codigo Sustantivo del Trabajo en Colombia y de la mano con el Codigo Procesal del Trabajo estos son los deberes importantes que hay que tener en un proceso ordinario:

DEBERES

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
• No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

DERECHOS

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.
• Reunión.
• Información, consulta y participación en la empresa.

Bibliografía

Blanco, J. M. (s.f.). Esquema y Formularios del Proceso Laboral.

Cabeza, J. G. (2008). Normas Laborales y de Seguridad Social.

CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL . (2016). Obtenido de https://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/Normograma/docs/codigo_procedimental_laboral.htm

Melgar, A. M. (1989). Estabilidad en el Empleo Solucion de Conflictos y Concertacion Social. Universidad Murcia.

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